2017-11-14 责任编辑:杨帆 浏览数:
企业的持续稳定发展,人才的培养是必不可少的环节。尤其是对年轻人才的培养,有着举足轻重的作用。重视年轻力量,纳入年轻人才,是生活家在人才招聘上的一大方针。近期,生活家地板相继走近华南农业大学、四川农业大学、贵州大学、广东财经大学等各大名校招聘30名优秀的管理培训生,旨在挖掘管理类、制造类、营销类的人才。
企业的持续稳定发展,
人才的培养是必不可少的环节。
尤其是对年轻人才的培养,
有着举足轻重的作用。
重视年轻力量,纳入年轻人才,是生活家在人才招聘上的一大方针。近期,生活家地板相继走近华南农业大学、四川农业大学、贵州大学、广东财经大学等各大名校招聘30名优秀的管理培训生,旨在挖掘管理类、制造类、营销类的人才。
生活家的出发点是要让年轻人才和新生力量成为公司的重要力量,增加组织的活力,激活每一个人。而所谓的年轻,不单纯是年龄上的概念,更是指一种状态,是让整个团队和团队里的每个人保持着年轻的心态和年轻的斗志。
“人才战略”是生活家的一把手工程:在渠道上,生活家拓宽人才的来源,让管理团队和业务团队形成“杂交优势”;在发展上,设计了适合不同类型人才发展的职业通道,创造条件让每个人充分发挥自己的专长;在培训上,采取“走出去、引进来”以及聘请外部导师、教练等方式,有效地提高团队的素质和能力;在培养上,制定了“优才计划”,为有能力能干事肯干事的人提供舞台;在合作上,每年保持与清华美院等各大高校的校企合作。
生活家希望通过对人才的挖掘和培养,能够把团队打造成一支反应敏锐、作风过硬、战斗力强的高效能团队。
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